お問い合わせフォーム – 株式会社コシダシステムエンジニアリング

私達が発揮しているちから

経験豊富なエンジニア集団による事業サポート
エンジニアリング会社、コンサルティング会社、SIer等で、国内外の多様なプロジェクトを経験してきた非凡なエンジニアが開発から運用までを熟知し、お客様のシステムの安定稼働を支える。
リモートエンジニアリング
エンジニアが現地へ行かずとも遠隔でプロジェクト支援を行える仕組みで、既に多くのお客様のシステムの開発や安定稼働を支えている。もちろん、必要に応じて、現地での対応も行っている。
他社との協働。思いやりと敬意。
現場で他の協力会社様と協働で仕事を行うことも多く、信頼関係の構築は必須。他社の皆様への日々の思いやり、敬意を心がけ、意思の疎通が円滑にできるようにしている。
スーパー技術者を育てる力
個性豊かな新入社員を受け入れる多様な、頼もしい、心根のやさしい先輩社員が揃っている。どんな状況でも必ず見守り、教育をする。そうして育った新入社員は基礎と応用を備えたたしかな技術者となる。お客様よりもお客様のシステムを知り尽くし、どんな状況でも対応できるスーパー技術者になるための第一歩である。

私達の働き方改革

とにかく実現します
社員一人一人がライフワークマネージメントを実現し、仕事とプライベートが充実した毎日を送ってもらいたい。当社の取り組みはこれを最大の軸としています。
とりくみ
- 長時間労働といった社員に過重な負荷がないようにしている
- 入社後すぐに10日間の有給休暇を支給
- 5日以上の連休が取得可な環境
- 男性社員の育休取得の実績あり
- 雇用形態は、同一労働同一賃金の側面からも、基本的に正社員採用が主
- 希望に応じて、契約社員や派遣社員など、様々な形態での採用でご相談可能なように柔軟な対応をしている
- 「ワーク・ライフ・バランスの実現」
  - 前職給与を100%保証
  - 賞与は年2回(6月・12月）
  - 人事考課で社員が自分自身の成長課題や実績をアピールできる機会がしっかりとある
  - 新しい勤務時間制度を導入実施
    - フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間45分／コアタイム　11：00～15：00
    - スーパーフレックス制（コアタイム無し　労働時間帯5:00-22:00内より選択）
  - 勤務地：テレワークは８割の社員で実施中
    - 現場によってはハイブリッドワーク（例：出社週2日、リモート3日等）もあり、不安な場合は、気軽に相談ができる上司と部下の信頼関係を築いている
  - 産休、育児、介護、療養といった休暇も取得実績あり
  - 国籍に問わず採用実施中。ますます加速する国際理解と新たなダイバーシティの時代に寄与
メッセージ
”　ひとりひとりの社員が生き生きと活躍する会社　”
当社は、「経済的な基盤」「十分なゆとりある時間」「ライフステージごとに柔軟に働き方を選べる組織づくり」の三つの軸を社員のワーク・ライフ・バランスの実現のために提供しています。

福利厚生

主な福利厚生
- 社会保険完備・交通費支給（上限月15万円）・退職金
- 健康増進ウェルネスイベント（ウォーキングオリンピック）の開催
- 産前産後休業（産休）・育児休業（育休）・介護休暇・療養休暇
- テレワーク制度・フレックスタイム制度
- 資格取得補助制度（試験料負担・外部講習無料受講・書籍購入補助
主な手当
- 各種手当（時間外手当、出張手当、役職手当）
給与・賞与
- 給与・賞与（給与改定（年1回/4月）、賞与年2回）
職場環境
- 屋内禁煙

あんしんのサポート・新人研修など

STEP1　内定者研修
内定者へ向けてグループワークや、ビジネスマナーの基礎を学ぶ通信教育、基本情報の習得を目指す勉強会などの研修を行っています。社会人への不安や疑問はここで解決してしまいましょう！
STEP2　新入社員研修
4月入社の新卒採用の方は、入社後2ヶ月間に渡る新人研修ではビジネスマナー、コンピュータの基礎、Excelなどに始まり、プログラム研修などシステムエンジニアとして必要なスキルを学びます。4月はプログラムの基礎や基本情報、情報セキュリティの基礎についてを学び、5月に入ると1ヶ月学んだことを基にグループ演習を行います。最終日には研修の成果としてチームごとに作成したシステムの発表会を行います。希望やスキル、配属計画により個人に応じた内容に調整をしています。研修は基礎からスタートするのでプログラムや保守運用、インフラ、セキュリティ分野で知識が浅い、経験がない方でも安心してスキルを身につけることができます。分からないことは講師が丁寧に教えてくれる、聞きやすく分かりやすい研修です。中途採用の方は、新人研修は行わず、すぐに現場入りし、次のSTEP3に入るケースも多くあります。
STEP3　選べる！外部研修
ITに関連するさまざまな資格や自己研鑽のコース、コーチングや組織マネジメントなど外部オンライン講習の中から興味のある講座を選んで会社の費用負担で受講することができます。
STEP4　OJT研修
新人研修終了後は実際のプロジェクトに配属され、OJT研修を行います。OJTトレーナーとなる先輩社員が付いて具体的な実務作業を教わっていきます。最初は分からないことが多いと思いますが、何かあればすぐに質問、相談することができるので安心して仕事を覚えることができます。
STEP5　フォローアップ会
入社後半年経って自分を見つめ直し、軌道修正や、新たな目標設定などをWEB会議等で行います。同期みんなでこれまでどんなことを行ってきたのか共有することができる場でもあります。

数字で見てみよう

年齢構成比

　男女比

平均有給休暇取得率

平均残業時間

テレワーク実施率

私達が立ち向かう業界の課題

技術が伝承されにくい
多くの場合、身に付けた稀有な技術がエンジニア間で伝承されることなく途切れてしまう。教え方、学び方、残し方、伝え方、これはIT業界の歴史を紡ぐための至上命題である。
総合力のあるエンジニアが乏しい
開発から保守運用はもちろん、よりビジネスとして事業を理解できるエンジニアが業界全体に求められている。